2016年7月10日消息，今年以来，合肥市蜀山区人社局在合肥市创新实行高校毕业生就业见习“红黄牌”制度，力促就业见习基地规范管理，保持就业资金安全，好参加见习的高校毕业生合法权益。“红黄牌”制度的相关文件明确规定，就业见习基地若发生9种违规行为其中的一项，将给予黄牌警告。其中包括：同一年度内接收3名以上见习人员，见习期满后留用率低于30%的（提供见习期满后签订的劳动合同、至少1个月的社保缴费记录）；见习基地提供的岗位不适合高校毕业生进行见习的；签订就业见习协议后，安排见习人员到其他单位见习或者本市区域以外就业见习的；未经见习人员同意，安排周就业见习时间超过40小时的；安排周就业见习时间超过40小时，却拒不支付加班补贴的；未按时、足额为见习人员发放生活补贴的；未及时为见习人员购买人身意外伤害保险的等等。人社部门亮出“红牌”的侵权行为则有6项。企业在同一年度内接收3名以上的高校毕业生参加见习，留用率为零的；虚报、谎报见习人员数量及见习周期，骗取、套取就业见习补贴资金的，一经查实，取消见习基地资格，依法追究相关单位及责任人责任，构成犯罪的，依法移送司法机关处理。安排见习人员从事有毒有害或有安全隐患工作，以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫见习人员，违章指挥、强令冒险作业危及见习人员人身安全等行为，也将被亮“红牌”。受到‘黄牌’警告的见习单位，必须在规定时间内进行整改，并相应核减次年申报就业见习岗位数，且3年内不得申报市级就业见习基地。受到“黄牌”警告逾期未整改、3年内累计受到2次“黄牌”警告的见习基地，或受到“红牌”警告的见习基地，都将直接取消基地资格。自取消之日起，区级人社部门3年内不再受理其成为见习基地的申请。对于遵守见习工作相关规定、管理规范、留用率高的优质见习基地，蜀山区人社部门将予以公开表彰。受表彰见习单位今后申报就业见习岗位时，人社部门在核定见习岗位数量上将予以政策倾斜。对见习期满后与见习毕业生签订12个月以上劳动合同、缴纳社会保险且留用人数占当年度见习毕业生50%以上的见习单位，根据吸纳见习毕业生人数按照每人1000元的标准给予单位一次性奖励。（信息来源：安徽日报）