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北京三中院发布涉劳动者休息休假权典型案例 劳动者维权有“路线图” 企业管理有“边界线”
2025/5/29
三年超四成劳动纠纷涉休息休假！劳动者维权与企业用工管理迎来司法指引。2025年5月13日上午，北京市第三中级人民法院召开“构建和谐劳动关系——涉劳动者休息休假权类案件审理情况”新闻发布会，积极回应“线上加班”认定、试用期有无年休假、“陪产假”能否扣工资等社会关注的热点问题。2022年至2024年，北京三中院共受理并审结二审劳动争议案件11440件，其中涉劳动者休息休假权的案件达4942件，占比43.2%，成为劳动纠纷高发领域。本次发布会直击职场“休假权”痛点，通过发布9件典型案例，为劳动者维权、企业用工管理解读裁判规则。员工占用休息时间“线上办公”，算不算加班？第一个典型案例给出答案：劳动者在法定工作时间之外，通过微信、钉钉等平台提供实质性劳动的，法院将结合工作性质、工作时长、成果交付等要素综合判定加班事实，用人单位以“未审批”为由免责不成立。针对“劳动者在原单位连续工作满一年后转入新单位，试用期期间是否享有年休假”的争议，第三个典型案例明确：劳动者在入职新单位之前，已在其他单位连续工作满12个月以上的，即符合在新单位享受当年度带薪年休假的前提条件，企业不得以“试用期未转正”为由剥夺劳动者的法定休假权。在陪产假权益保障方面，第七个典型案例强调：陪产假是男职工在妻子生育期间享有的看护、照料妻子与子女的权利，是国家为了鼓励生育从立法层面上采取的配套措施，用人单位不得无故拒绝申请或扣除相关期间工资。司法裁判既遏制企业滥用管理权，也引导劳动者理性维权。第九个典型案例指出，劳动者未履行请假手续且请假合理性存疑，其擅自离岗构成旷工。“发布会既为劳动者维权提供路线图，也为企业用工管理画出了边界线。”现场参会的北京市人大代表郭天光评价，这种刚柔并济的司法指引，不仅让劳动者的休息休假权利保障更有力度，而且为企业健康发展校准方向。此次发布会还设立了法律提示建议环节，北京市人大代表金朵称之为“构建和谐用工关系的务实举措”。（信息来源：人民法院报）
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